Términos y Condiciones

Términos y condiciones de uso del sitio Web Portal del Empleo

Fecha de última actualización: Enero de 2023

1. Introducción: Bienvenido al sitio Web www.reclutar.me (en adelante Portal del Empleo). El uso de este sitio está sujeto a los siguientes Términos y Condiciones (en adelante Términos de uso). Por favor lea esta página cuidadosamente y asegúrese de comprender la información antes de usar el sitio.

2. Aceptación de Términos: Esta página establece los Términos de uso que usted acepta de manera afirmativa, cada vez que utilice el sitio Web www.reclutar.me disponible online a través de cualquier dispositivo. Si usted no está de acuerdo con los Términos de uso establecidos aquí, deberá abstenerse de acceder, utilizar y observar este sitio de Internet.; El uso del Portal del Empleo o de cualquiera de sus componentes, implica la aceptación expresa de los presentes Términos de uso.

3. Descripción del Servicio: El sitio web Portal del Empleo, es una herramienta que brinda servicios para que los empleadores registren y publiquen sus ofertas de empleo, y para que los buscadores de trabajo generen y/o publiquen sus currículums en el sistema y se postulen a las vacantes de su interés, coadyuvar a aumentar la probabilidad de contratación exitosa, a través de consejos, técnicas, experiencias, y contenido digital. Adicionalmente, proporcionar información sobre el apoyo, asesoría y servicios que puede brindar el Servicio Nacional de Empleo relacionados con el empleo y el mercado laboral.; La liberación de nuevos productos y propiedades queda sujeta a estos Términos de uso.

4. Notificaciones: Queda establecido que usted entiende y acepta que el servicio puede incluir ciertas notificaciones del Portal del Empleo, como mensajes administrativos, anuncios de servicio y correos transaccionales, los cuales son considerados como parte del servicio y usted no puede excluir su recepción.

5. Definiciones

“Buscador de trabajo”: Significa un usuario que accede al sitio Web, se registra para buscar un empleo y no es un empleador.
«Candidato»: Significa un Buscador de trabajo que accede al sitio Web, muestra interés en una oferta de empleo y se postula a esta.
“Empleador»: Significa la persona física o moral que ingresa al sitio web, se registra para publicar una oferta de empleo, o cualquier razón adicional relacionada con la búsqueda de candidatos.
“Servicios»: Significa cualquier servicio proporcionado por el Portal del Empleo.
“Sitio Portal del Empleo»: Incluye www.reclutar.me en su totalidad, incluyendo su contenido, texto, gráficas, diseño, programación y servicios aplicables en el contexto.
“Usuario»: Se refiere a cualquier individuo o entidad que utilice cualquier aspecto del sitio Web.

6. Uso del sitio: Los servicios que proporciona el Portal del Empleo a los usuarios son enteramente gratuitos.; Los usuarios no deberán proporcionar direcciones de correo electrónico falsas u otra información de identificación personal, hacerse pasar por otra persona o entidad, o inducir a error en cuanto al origen de cualquier contenido, su identidad o su educación, antecedentes y calificaciones laborales. Los usuarios no deberán cargar contenido comercial en el sitio.; Se podrá utilizar la información personal disponible en este sitio sólo si es un usuario autorizado y para los fines para los que se proporcionó, incluida la colocación laboral y fines similares relacionados con el empleo. Cualquier uso de información personal obtenida a través de este sitio por cualquier usuario deberá ser consistente con estos propósitos y con el Aviso de Privacidad correspondiente publicado en este sitio.; Los usuarios garantizan y declaran que cualquier información personal a la que accedan, administren o mantengan en nombre del Portal del Empleo está sujeta a medidas de seguridad razonables y apropiadas que cumplen con todas las leyes aplicables e incluyen, como mínimo, salvaguardas administrativas, físicas y técnicas que protegen contra la pérdida, uso indebido o acceso no autorizado, adquisición, alteración o destrucción de información.; La copia, descarga y/o impresión de información y/o material incluido en el sitio, que no esté expresamente permitida por el Portal del Empleo, es exclusiva para uso personal y no comercial del usuario, y está prohibido para el usuario modificar o eliminar cualquier derecho de autor, marca registrada u otro aviso de propiedad que aparece en la información y/o material accedido, copiado, descargado o impreso desde el sitio. Cualquier otro uso de la información y/o material contenido en el sitio, incluyendo, entre otros, la modificación, distribución, transmisión, rendimiento, difusión, publicación, licencia, ingeniería inversa, transferencia o venta de, o la creación de trabajos derivados de, cualquier material, información, software, productos o servicios obtenidos del sitio, está expresamente prohibido.; El uso indebido de la información proporcionada en el sitio y el uso indebido de cualquier hardware o software, incluida la intención de dañar o interferir con el funcionamiento adecuado del sitio o de interceptar subrepticiamente cualquier sistema, datos o información personal del sitio, está estrictamente prohibido. Los usuarios no deberán interrumpir el funcionamiento del sitio de ninguna manera, por lo que el sitio www.reclutar.me se reserva el derecho, a su sola discreción, de terminar el acceso o uso del sitio en cualquier momento sin previo aviso; la terminación del acceso o uso del sitio no implicará renuncia ni afectación a ningún derecho o acción legal que www.reclutar.me pueda ejercer por ley o en equidad.; El sitio www.reclutar.me se reserva el derecho de restringir el acceso, o remover de forma parcial o total toda información, comunicación o material que a su exclusivo juicio pueda resultar: i) abusivo, amenazante, invasivo de los derechos de privacidad, difamatorio, u obsceno; ii) falso, fraudulento, artificioso o engañoso; iii) violatorio de derechos de autor, marcas, confidencialidad, secretos industriales o cualquier derecho de propiedad intelectual de un tercero; iv) constituye o fomenta un delito penal, viola los derechos de cualquier parte o de otro modo dan lugar a responsabilidad o violaciones de cualquier ley, v) contiene virus de software, campañas políticas, cartas en cadena, correos masivos, o cualquier forma de «spam», o vi) que de cualquier forma contravenga lo establecido en estos Términos de uso.

6.1 Reglas de uso para candidatos: Es compromiso de los candidatos garantizar en todo lo posible la veracidad y autenticidad de sus datos personales y perfil laboral que ingresen al Portal del Empleo a través del formato establecido para ello.; Los candidatos dan su cabal consentimiento para que el Portal del Empleo proporcione sus datos a los empleadores que estén interesados en cubrir sus vacantes. Con fundamento en los artículos 68 fracciones I y VI, 116 primer párrafo y 120 de la Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública, se garantiza la seguridad de los datos personales y solo serán difundidos con el consentimiento de los candidatos.; Los candidatos que hagan uso de los servicios que proporciona el Portal del Empleo, se comprometen a que la información que obtengan del sitio, se utilice únicamente para los propósitos de búsqueda de empleo.; Es posible que algunos empleadores publiquen simultáneamente sus ofertas de empleo tanto en el Portal del Empleo como en las otras bolsas de trabajo por Internet a las que se tienen acceso desde la opción “Empleos en otras plataformas”. El candidato podrá postularse a la oferta de empleo de su interés por el canal que más le convenga.

6.2 Políticas de Uso para los candidatos: 1. Los servicios que proporciona el Portal del Empleo a los candidatos del país son enteramente gratuitos.; 2. Para la utilización de los servicios que ofrece el Portal del Empleo, es necesario que los buscadores de trabajo se registren en el sitio.; 3. Es necesario tener una cuenta de correo electrónico propia, ya que esta tiene el carácter de nombre de usuario y es el medio por el cual recibirán ofertas laborales.; 4. El ingreso al Portal del Empleo será a través de un nombre de usuario y contraseña.

6.3 Reglas de uso para empleadores: Una vez registrados, serán autorizados todos aquellos empleadores cuya información esté debidamente cumplimentada, que publiquen ofertas de trabajo debidamente sustentadas y reales, y que cumplan con lo establecido en los presentes Términos de uso.; Es obligación de los empleadores proporcionar en forma clara y veraz la información de las ofertas de empleo que ingresen al Portal del Empleo conforme al formato de registro correspondiente.; Los empleadores dan su cabal consentimiento para que el Portal del Empleo proporcione sus datos a los candidatos postulados a sus ofertas. Con fundamento en los artículos 68 fracciones I y VI y 120 de la Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública, se garantiza la seguridad de los datos personales y solo serán difundidos con el consentimiento de los candidatos.; Las ofertas de empleo que se publiquen en el Portal del Empleo deben estar debidamente respaldadas por contratos legalmente válidos y vigentes. Están expresamente prohibidas en el Portal las ofertas de empleo que a) exijan invertir dinero a los candidatos; b) aquellas que correspondan a empresas “pirámide” o negocios tipo multinivel y oportunidades de negocios; c) que impliquen la contratación de menores sin la autorización legal; d) las que están relacionadas con el entretenimiento de adultos, ocio nocturno o contenidos pornográficos; e) las que contraten personal solamente con pago por comisión o cambaceo; f) Trabajos que no paguen por lo menos el salario mínimo diario; g) Trabajos que requieran que el candidato, o empleado, vaya a un entrenamiento no pagado para ser contratado; h) contengan referencias obscenas, difamatorias, amenazantes, acosadoras, abusivas; i) Cualquier cosa que sea embarazosa u ofensiva para otra persona o entidad.; Asimismo, no están permitidas y no serán autorizadas en el Portal del Empleo las ofertas que pertenezcan a empresas con nombre irreal o genérico o que demeriten la calidad de la información que ofrece el sitio, ya sea porque están repetidas o porque contienen datos de contacto inconsistentes con el resto de los datos registrados en los campos de funciones y actividades a realizar, observaciones, y/o conocimientos requeridos.; Tampoco están permitidos y no serán autorizados los requerimientos de personal para servicios en casas-habitación.; Cuando www.reclutar.me identifique que se haya dado de alta una oferta de empleo no admitida o prohibida en el Portal del Empleo de acuerdo a los presentes Términos de uso, procederá a su baja en forma definitiva, reservándose el derecho de no admitir la publicación de más ofertas de empleo por parte de la empresa responsable de la misma.

6.4 Políticas de Uso para los empleadores: 1. Los servicios que proporciona el Portal del Empleo a los empleadores del país tiene 2 tipos de características, una versión gratuita y una versión de pago en calidad de donación para su funcionamiento.; 2. Para la utilización de los servicios que ofrece el Portal del Empleo, es necesario que los empleadores se registren en el sitio.; 3. Serán autorizados todos aquellos empleadores cuya información esté debidamente cumplimentada, que publiquen ofertas de empleo sustanciales y reales, y que cumplen con lo establecido en los presentes Términos de uso.; 4. Todos los empleadores que se registran en el Portal del Empleo deberán proporcionar al menos un número de teléfono de contacto y/o correo electrónico, ya que será este el medio por el cual se validará su registro.

6.5 Talleres para Buscadores de Trabajo: Los Talleres para Buscadores de Empleo son una estrategia de información complementaria de las acciones de vinculación laboral. En tal virtud, la www.reclutar.me no garantiza que la participación en los Talleres dé como resultado la colocación de los candidatos en un empleo ni su permanencia en él.; No es responsabilidad de la www.reclutar.me cualquier inconveniente provocado por la cancelación, re-programación o cambio de sede de los Talleres presenciales.

6.6 Videocurrículum y videos de presentación de Empleador y Oferta de Empleo: www.reclutar.me podrá revisar el contenido de la información de videos para verificar que cumple con los Términos de uso y, en caso de no apegarse, eliminará su publicación.; Todos los datos aportados por el usuario, escritos o en video, han de ser propios y verdaderos. El buscador de trabajo, candidato y empleador, cada uno es responsable único de la información aportada y de su veracidad. Está totalmente prohibida la suplantación de personalidad de persona física o jurídica.; El buscador de trabajo, candidato o empleador, cada uno afirma que es titular en exclusiva de todos los derechos de propiedad intelectual del vídeo correspondiente.; Para que el video pueda ser visto debe estar alojado en un sitio de Internet especializado en videos y proporcionar su URL (dirección web).; La duración del video no podrá exceder de tres minutos.

7. Enlaces: En el Portal del Empleo podrán existir vínculos a sitios de internet o páginas gubernamentales, que se proporcionan sólo para su conveniencia y como una vía adicional de acceso a la información contenida en el mismo, por lo que los contenidos o recursos de esos sitios de internet o páginas gubernamentales, o incluso el tratamiento de datos que en ellas se hagan serán responsabilidad exclusiva de la Dependencia o Entidad que conforme a la ley sea responsable del portal y del tratamiento de datos correspondiente.; La inclusión de enlaces a otros sitios web no debe considerarse como una aprobación del contenido de los sitios web vinculados y se aplican términos y condiciones diferentes al uso de cualquier sitio web vinculado, por lo que le recomendamos examine la Política de uso de estas cuando acceda a las mismas. La www.reclutar.me no es responsable de ninguna pérdida, daño u otra responsabilidad incurrida como resultado del uso de cualquiera de los sitios web a los que se hace referencia en el sitio.

8. Limitación de responsabilidad

www.reclutar.me no es responsable por el uso de la información que se registre en el Portal del Empleo, así como de cualquier perjuicio originado al usuario por la utilización de la misma. www.reclutar.me señalará con claridad las fuentes de información y los criterios que se hubieran tomado en cuenta para la incorporación de las ofertas de empleo, por lo que en ningún caso será responsable por los juicios de valor o las interpretaciones que los usuarios realicen sobre la exactitud o validez de la información publicada, así como por cualquier perjuicio o reclamo de cualquier otra índole que pudiera ser imputable al uso de la información.

www.reclutar.me no es responsable de la veracidad de la información sobre ofertas de empleo y los perfiles laborales de los candidatos que se difunden en el Portal del Empleo, ni de los resultados del contacto entre empleadores y candidatos. En tal sentido, www.reclutar.me no es responsable de cualquier conflicto laboral, personal, legal o de cualquier otra índole, que pudiera darse entre el candidato y los empleadores que buscan personal a través del Portal del Empleo y/o terceros.

El Portal del Empleo no se responsabiliza de la inactividad del sitio web como consecuencia de causas ajenas como cortes de energía eléctrica, avería en el hosting, averías o cortes en las redes de comunicación, y en general debido a cualquier avería o fallo en nuestro sistema informático, ajenas a nuestra voluntad, comprometiéndonos a hacer todo lo que sea posible para restablecer el servicio a la brevedad.

9. Exclusión de garantías y de responsabilidad

www.reclutar.me no se responsabiliza ni garantiza que los empleadores usuarios del Portal del Empleo encuentren en el sitio al personal necesario para cubrir sus ofertas.
www.reclutar.me no se responsabiliza ni garantiza que los candidatos usuarios del Portal del Empleo encuentren en el sitio la oferta de trabajo idónea a su perfil y/o a su búsqueda y sean contratados.

10. Propiedad intelectual: La información del Portal del Empleo es pública a menos que se indique lo contrario, en cuyo caso antes de reproducirla, deberá observar si tiene derechos reservados y respetarlos en términos de las normas relativas a derechos de autor y propiedad industrial. Adicionalmente el usuario que reproduzca o procese información contenida en el Portal del Empleo deberá referir la localización electrónica y fecha en que se realizó la consulta de la información. El usuario se compromete a respetar y dejar a salvo los derechos de terceros sobre los contenidos publicados en el sitio, en términos de la Ley aplicable, por lo que, para utilizarlo, el usuario deberá de obtener las autorizaciones correspondientes directamente de los titulares de los derechos.

11. Modificaciones al sitio web: El Portal del Empleo se reserva el derecho de modificar y actualizar cualquier servicio, contenido de configuración o de diseño, así como los presentes Términos de uso en cualquier momento, y sin necesidad de previo aviso o notificación a los usuarios, así como añadir servicios nuevos, entendiéndose que los mismos son aceptados cuando se utilizan los servicios que ofrece este sitio.

12. Terminación

www.reclutar.me se reserva el derecho de suspender el servicio a todos aquellos buscadores de trabajo y candidatos que no cumplan con los presentes Términos de uso.

www.reclutar.me se reserva el derecho de dar de baja definitiva en cualquier momento, y sin previo aviso, a los empleadores que no cumplan con los presentes Términos de uso.

13. Quejas y denuncias: El usuario podrá comunicar a www.reclutar.me a través del Portal del Empleo cualquier ilegalidad o anomalía que observe, enviando un mensaje a través de la sección “¿Necesitas ayuda?”, una vez recibida y tras estudiar el caso, www.reclutar.me procederá en consecuencia con toda la celeridad posible.; Si algún candidato detecta que alguna de las ofertas consultadas en el Portal del Empleo no cumple con los presentes Términos de uso, puede dar aviso a www.reclutar.me a través de la opción “Denuncia” que se encuentra en el Portal, o enviar un mensaje a través de la sección “¿Necesitas ayuda?”, proporcionando el nombre de la empresa y la(s) oferta(s) de empleo que no cumple(n) con lo estipulado.

14. Cómo contactarnos: Las preguntas o comentarios sobre estos Términos de uso o el sitio pueden dirigirse a soporte@reclutar.me o a través de la Sección “¿Necesitas ayuda?” del Portal o al 3315186.; Gracias por visitar nuestro sitio.